Programy szpiegujące w pracy – monitoring czy naruszenie prywatności?

W dobie cyfryzacji i pracy zdalnej coraz więcej firm sięga po programy szpiegujące w pracy, aby kontrolować aktywność swoich pracowników. Zjawisko to budzi wiele kontrowersji – z jednej strony pozwala pracodawcom na zwiększenie efektywności i wykrywanie nadużyć, z drugiej strony rodzi pytania o granice prywatności i etykę takiego nadzoru. Monitoring pracowników za pomocą specjalistycznego oprogramowania staje się normą w wielu branżach, co wymusza szerszą debatę na temat jego legalności, skuteczności oraz wpływu na atmosferę w miejscu pracy. W artykule przyjrzymy się, jak działają te narzędzia, jakie są ich cele oraz jakie konsekwencje niosą dla obu stron – pracodawców i pracowników.

Czym jest monitorowanie pracowników w pracy?

Monitoring pracowników oznacza obserwowanie lub śledzenie działań pracowników, aby upewnić się, że są bezpieczne i działają dobrze. Ludzie robią to w różnych częściach życia, np. w domu, w pracy lub w codziennych czynnościach. Kluczową rzeczą jest to, że monitorowanie jest często wykonywane za zgodą. Nie można obserwować kogoś potajemnie.

Na przykład rodzice monitorują aktywność online swoich dzieci. Te aplikacje mogą blokować złe treści, ograniczać czas spędzany przed ekranem i pokazywać, gdzie znajduje się dziecko. W ten sam sposób wiele miejsc pracy używa narzędzi monitorujących, aby sprawdzać godziny pracy, korzystanie z Internetu lub ilość wykonanej pracy. Pracodawcy informują swoich pracowników o tych narzędziach. Zapewnia to przejrzystość i pozytywne środowisko pracy.

Tak więc, ważną częścią monitoringu jest zaufanie. Monitoring za zgodą zapewnia bezpieczeństwo i pomaga w monitorowaniu aktywności pracowników, nie przeszkadzając nikomu.

Czym jest szpiegostwo?

Szpiegowanie to sytuacja, gdy ktoś potajemnie monitoruje ludzi bez ich zgody. Często ludzie robią to, aby uzyskać informacje osobiste bez pozwolenia.

Nie tylko ludzie, ale także firmy, a zwłaszcza hakerzy, działają w ukryciu, więc inni nie są świadomi, że są monitorowani. Często szpiegowanie odbywa się w celach negatywnych dla celu, takich jak kradzież informacji i naruszenie danych. Bez względu na powód, szpiegostwo jest poważną inwazją na indywidualną prywatność i może sprawić, że ludzie poczują się niebezpieczni.

Na przykład kamery bezpieczeństwa można umieścić w pokojach hotelowych lub przebieralniach, aby nagrywać ludzi. Kolejną podstępną metodą są keyloggery. Hakerzy i cyberprzestępcy często używają ich do kradzieży poufnych informacji. Nawet firmy i strony internetowe mogą śledzić Twoją aktywność online bez wyraźnej zgody. Prawdziwym problemem szpiegowania jest to, że odbiera Ci prawo do prywatności.

Kiedy monitorowanie pracowników staje się szpiegowaniem?

Kontrast między wzrostem produktywności i ryzykiem mikromanagementu a cyfrowymi panelami sterowania i narzędziami nadzoru. Oprogramowanie do śledzenia aktywności pracowników może pomóc firmom zachować produktywność. Ale gdy staje się zbyt ekstremalne, zaczyna przypominać szpiegowanie.

Na początku śledzenie może wydawać się nieszkodliwe, jeśli celem jest mądre wykorzystanie zasobów firmy lub dotrzymanie terminów. Wiele oprogramowań do śledzenia czasu pomaga menedżerom zobaczyć, kto wykonuje swoje zadania na czas. Jeśli jednak pracodawcy zaczną monitorować pracowników poza godzinami pracy, przeradza się to w szpiegostwo.

Postaw się na miejscu pracownika. Czy czułbyś się zmotywowany czy niespokojny? Można się spodziewać negatywnych skutków. Zbyt dużo monitorowania może sprawić, że ludzie poczują się zestresowani. Kiedy tak się dzieje, coraz więcej pracowników ma tendencję do porzucania pracy.

Dlatego firmy muszą znaleźć równowagę. Monitorowanie pracowników powinno zapewnić produktywność i bezpieczeństwo pracowników. Kiedy pracownicy wiedzą, dlaczego istnieją pewne narzędzia śledzące i jak wykorzystywane są dane, jest mniejsze prawdopodobieństwo, że poczują się szpiegowani. Z tego powodu firmy muszą być transparentne w kwestii swoich polityk firmowych. Niech pracownicy wiedzą, co jest śledzone, kiedy i dlaczego.

Kolejną ważną rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę, jest sprawiedliwość.

Jeśli pracodawcy monitorują pracowników niższego szczebla tylko wtedy, gdy kadra kierownicza ma swobodę, wywołuje to niechęć. Wszyscy w miejscu pracy powinni być traktowani według tych samych standardów.

Ostatecznie, gdy monitorowanie zamienia się w szpiegowanie, przynosi więcej szkody niż pożytku. Więc zamiast popychać pracowników do lepszej pracy, odpycha ich. Sposób monitorowania pracowników odzwierciedla poziom zaufania pracodawcy wobec zespołu.

Ryzyko prawne związane ze szpiegowaniem i odpowiedzialnym monitorowaniem – czy pracodawca może mnie szpiegować?

Nadmierne kontrolowanie pracowników może mieć konsekwencje prawne, zwłaszcza jeśli narusza prawo do prywatności i przeradza się w szpiegostwo. Firmy korzystające ze zbyt inwazyjnych systemów nadzoru ryzykują naruszeniem przepisów o ochronie danych i mogą zostać ukarane wysokimi grzywnami lub pociągnięte do odpowiedzialności prawnej.

Na przykład we Francji Amazon został ukarany grzywną w wysokości 35 milionów dolarów za nadmiernie inwazyjne monitorowanie pracowników magazynu. CNIL stwierdził, że system ten narażał pracowników na stały nadzór i presję. Naruszało to przepisy UE dotyczące prywatności.

Oto przepisy, których należy przestrzegać podczas monitorowania pracowników:

Naruszenia federalnych i stanowych przepisów o ochronie prywatności

• Ustawa o ochronie prywatności komunikacji elektronicznej (ECPA): Podsłuchiwanie lub czytanie czyichś e-maili, wiadomości lub połączeń jest nielegalne. Złamanie tego prawa może skutkować wysokimi grzywnami.
• Stored Communications Act (SCA): Pracodawcy nie mogą przeglądać zapisanych danych swoich pracowników, jeśli nie mają na to pozwolenia. Jeśli to zrobią, mogą zostać pozwani.
• Ustawy o ochronie prywatności w stanach: Kalifornia i Illinois mają zasady dotyczące sposobu gromadzenia danych osobowych przez firmy. Jeśli firmy złamią zasady, mogą zostać ukarane grzywną.

Wymagania dotyczące zgody i powiadomienia

• Jeśli nie poinformujesz pracowników o monitorowaniu, gdy jest to wymagane (jak np. w Connecticut lub Delaware), możesz mieć kłopoty.
• Ponadto, jeśli oglądasz, co osoby trzecie, takie jak nadawcy e-maili, robią bez pozwolenia, możesz mieć kłopoty prawne. Kalifornia i Illinois mają jedne z najsurowszych przepisów.

Nielegalny dostęp do kont osobistych

• Niektóre stany zabraniają pracodawcom żądania dostępu do prywatnych kont pracowników (np. w mediach społecznościowych, prywatnych wiadomościach e-mail).
• Jeśli dodatkowe oprogramowanie monitorujące przypadkowo przechwyci dane logowania, może to doprowadzić do roszczeń o nieautoryzowany dostęp.

Roszczenia z tytułu dyskryminacji w miejscu pracy i odwetu

• Oprogramowanie monitorujące śledzi szczegóły takie jak lokalizacja, rasa, płeć lub inne grupy chronione. Może to naruszać prawa przeciwko dyskryminacji, takie jak Title VII lub ADA.
• Jeśli firmy wykorzystają te dane do podjęcia działań dyscyplinarnych lub zwalniania pracowników, mogą zostać pozwane o niesłuszne zwolnienie lub działania odwetowe.

Przestępstwa komputerowe i naruszenia związane ze spyware

• Instalowanie oprogramowania monitorującego na urządzeniach osobistych bez zgody może naruszać stanowe prawa antyspyware.
• Pracodawcy, którzy przekroczą uprawnienia dostępu określone w ustawie o oszustwach i nadużyciach komputerowych (CFAA), mogą zostać oskarżeni o przestępstwo.

Naruszenie umowy lub domniemane prawa pracownicze

• Jeżeli pracodawca nie przestrzega regulaminu firmy lub łamie postanowienia umowy o pracę dotyczące prywatności, pracownik może złożyć pozew o naruszenie umowy.
• W niektórych przypadkach sądy orzekały, że zbyt wiele praktyk nadzoru może naruszać prawo pracownika do prywatności.

Czy monitorowanie i szpiegowanie pracowników jest legalne w Europie?

Wielu pracodawców zastanawia się, na ile zgodne z prawem jest stosowanie monitoringu pracowników i różnego rodzaju programów szpiegujących w pracy. Choć w Europie istnieje możliwość kontrolowania aktywności zatrudnionych osób, działania te są ściśle regulowane przepisami – przede wszystkim przez RODO (Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych) oraz orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka.

Kiedy monitoring jest legalny?

Zgodnie z przepisami RODO, monitorowanie pracowników jest dopuszczalne, jeśli spełnione są następujące warunki:

• Uzasadniony interes pracodawcy – np. potrzeba ochrony danych firmowych, zapobieganie nadużyciom, zapewnienie bezpieczeństwa systemów informatycznych.
• Informowanie pracowników – każda osoba zatrudniona musi wiedzieć, że jest monitorowana. Pracodawca ma obowiązek poinformować o celu, zakresie, sposobie i czasie przechowywania danych.
• Zasada proporcjonalności – monitoring nie może być nadmierny ani ingerować w życie prywatne pracownika bardziej niż to konieczne.
• Bezpieczeństwo danych – zebrane informacje muszą być odpowiednio chronione i nie mogą być wykorzystywane w sposób niezgodny z pierwotnym celem.

Co jest zabronione?

Nielegalne są m.in. następujące formy nadzoru:

• Ukryte programy szpiegujące, zainstalowane bez wiedzy i zgody pracownika (chyba że istnieje wyraźna podstawa prawna, np. w ramach wewnętrznego śledztwa).
• Stały nadzór bez uzasadnienia, np. ciągły podgląd kamerą w pomieszczeniach socjalnych.
• Śledzenie prywatnej aktywności – szczególnie po godzinach pracy lub na prywatnym sprzęcie.

Głos Europejskiego Trybunału Praw Człowieka

ETPC w swoim orzecznictwie podkreśla, że prawo do prywatności obowiązuje również w miejscu pracy. W głośnej sprawie Barbulescu przeciwko Rumunii Trybunał uznał, że monitoring bez wiedzy pracownika i bez jasno określonego celu narusza Europejską Konwencję Praw Człowieka (art. 8).

Monitoring pracowników w Europie może być legalny, ale tylko wtedy, gdy jest jawny, proporcjonalny i zgodny z obowiązującymi przepisami. W przeciwnym razie może zostać uznany za nielegalne szpiegowanie, narażając firmę na wysokie kary finansowe oraz utratę zaufania zespołu.

Narzędzia do kontroli pracowników: wiedz, czego używasz

Podzielony obraz pokazujący narzędzia do monitorowania etycznego w porównaniu z inwazyjnym oprogramowaniem szpiegującym. Narzędzia do kontroli pracowników pomagają firmom śledzić ich wydajność, zwiększać produktywność w miejscu pracy i zapobiegać zagrożeniom bezpieczeństwa.

Z drugiej strony oprogramowanie szpiegujące jest inwazyjne, nieetyczne i często nielegalne.

Jak monitorować pracowników we właściwy sposób (bez szpiegowania)?

Skuteczne oprogramowanie do monitorowania pracowników nie powinno sprawiać wrażenia szpiegowania. Poniższe siedem praktyk to właściwy sposób monitorowania pracowników bez szpiegowania:

Używaj danych monitorujących w sposób etyczny

Badania wykazały, że 84% pracodawców informuje swoich pracowników o ich monitorowaniu. Gdy firmy są szczere, pracownicy chętniej to akceptują. Jednak gdy monitorowanie odbywa się w tajemnicy, pracownicy czują się zestresowani i zaczynają szukać nowej pracy. Nikt nie chce czuć, że szef obserwuje każdy jego ruch.

Najlepszym sposobem wykorzystania analiz uzyskanych w ramach monitorowania pracowników jest poprawa efektywności operacyjnej. Jeśli dane będą wykorzystywane wyłącznie do wskazywania błędów, pracownicy będą mieli wrażenie, że są obserwowani tylko po to, by narazić się na kłopoty. Zamiast tego należy go wykorzystywać do kierowania udoskonaleniami, usprawniania pracy i nagradzania dobrej wydajności pracowników.

Bądź transparentny

Najlepszym podejściem do monitorowania pracowników jest bycie transparentnym. Wyjaśnij, dlaczego jest to konieczne i jak pomaga firmie. Zacznij od powiedzenia pracownikom, jaki jest cel. Czy chodzi o zapobieganie naruszeniom bezpieczeństwa? Zwiększenie produktywności? Czy o ochronę poufnych danych? Następnie poinformuj ich, na co będziesz sprawdzić, a także wyjaśnij możliwe wyniki.

Badanie Gartnera wykazało, że tylko 30% pracowników czuło się komfortowo z monitorowaniem poczty e-mail. Ale gdy firmy wyjaśniły dlaczego, liczba ta wzrosła do ponad 50%.

Szanuj prywatność pracowników

Czasopismo University of Chicago Press Journal sugeruje, aby skupić się na wydajności, a nie na nadmiernym nadzorze. Istnieje drobna granica między odpowiedzialnym monitorowaniem a szpiegowaniem pracowników w pracy. Oczywiście musisz przestrzegać przepisów dotyczących prywatności.

Około 79% pracowników martwi się o bezpieczeństwo danych podczas monitorowania. Kiedy szanujesz prywatność, pracownicy czują się bezpiecznie, a zaufanie rośnie.

Nie powinieneś śledzić osobistych e-maili, lokalizacji GPS ani monitorowania miejsca pracy bez zgody. Pracownicy muszą ufać, że ich życie osobiste jest szanowane. Dlatego monitorowanie powinno odbywać się tylko w godzinach pracy. Wszystko poza tym jest przekroczeniem.

Utwórz jasną politykę monitorowania

Kiedy monitorujesz swoich pracowników, ważne jest, aby być transparentnym. Potrzebujesz silnej polityki, która wszystko wyjaśnia. Ponadto Twoja polityka powinna obejmować, które aktywa firmy są monitorowane i zasady ich wykorzystania.

Czasowe monitorowanie aktywności pracowników

Według Forbesa 23% pracowników czuje się ciągle obserwowanych. Podczas gdy 30% pracowników twierdzi, że nie ma nic przeciwko monitorowaniu (o ile jest to przejrzyste i etyczne). Jeśli będziesz za dużo monitorować, możesz mieć wrażenie, że naruszasz swoją przestrzeń osobistą, a szczerze mówiąc, nikt tego nie lubi.

Ustalenie jasnej równowagi między monitorowaniem życia osobistego i zawodowego jest również kluczowe. Szukaj okoliczności, w których możesz ograniczyć monitorowanie. Unikaj gromadzenia danych osobowych, chyba że jest to konieczne.

Zgodność z przepisami

Jeśli chodzi o proces monitorowania pracowników, musisz być świadomy przepisów prawa. Musisz przestrzegać tych przepisów, aby uniknąć problemów prawnych. Przepisy takie jak HIPAA i RODO (GDPR) wymagają od firm ochrony poufnych danych.

Kolejną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że przepisy się zmieniają. Nadążanie za tymi zmianami i dostosowywanie swoich praktyk pomaga uniknąć łamania zasad.

Pozwól pracownikom na wyrażanie opinii

Pozwól pracownikom na opinie na temat systemów monitorowania pracowników. Pozwól im swobodnie się wyrażać. W tym celu możesz tworzyć anonimowe ankiety, grupy dyskusyjne lub spotkania indywidualne.

Szybkie reagowanie na obawy pracowników buduje przejrzystość i zaufanie, a morale pracowników wzrośnie. W ten sposób ich zaangażowanie i poziom aktywności naturalnie pójdą w parze.

Znalezienie równowagi: etyczne monitorowanie kontra szkodliwe szpiegowanie

Pracownicy są twoim największym kapitałem i szpiegowanie ich nie wchodzi w grę. Skuteczne monitorowanie pracowników w biurze lub zdalnie ma miejsce, gdy pracownicy czują się upoważnieni do robienia tego, co najlepsze. Zaufanie i przejrzystość powinny zawsze mieć pierwszeństwo przed tajemnicą i kontrolą.

Kiedy pracownicy wiedzą, że są cenieni, są bardziej zaangażowani, produktywni i zaangażowani w sukces. Pozytywna kultura firmy i połączenia ludzi są niezbędne do utrzymania zdrowego środowiska pracy.

Najlepsze zabezpieczenie danych pracowników? Skuteczny system antywirusowy – Bitdefender GravityZone

W dobie cyfryzacji i powszechnego wykorzystywania technologii w pracy, dane pracowników stają się jednym z najcenniejszych zasobów każdej organizacji. Przechowywane są w nich nie tylko podstawowe informacje osobowe, ale także dane wrażliwe, takie jak numery PESEL, adresy zamieszkania, dane dotyczące wynagrodzeń, a czasem nawet dane medyczne. Dlatego kluczowe jest, aby chronić je z najwyższą starannością. Jednym z najważniejszych i najskuteczniejszych elementów tej ochrony jest dobrze dobrany i regularnie aktualizowany program antywirusowy, taki jak Bitdefender GravityZone.

Bitdefender GravityZone to zaawansowane rozwiązanie bezpieczeństwa stworzone z myślą o ochronie firmowych zasobów – w tym danych pracowników – przed coraz bardziej złożonymi cyberzagrożeniami. Oferuje ono kompleksową ochronę punktów końcowych, serwerów, poczty e-mail i urządzeń mobilnych, łącząc technologię sztucznej inteligencji z heurystyką i chmurą obliczeniową. Dzięki temu Bitdefender potrafi wykrywać i blokować nawet najnowsze, jeszcze niezidentyfikowane zagrożenia, zanim zdążą one wyrządzić szkody.

W kontekście ochrony danych osobowych, Bitdefender GravityZone działa jak cyfrowa tarcza – skutecznie zabezpiecza systemy przed atakami typu ransomware, phishingiem oraz innymi formami złośliwego oprogramowania, które mogą prowadzić do wycieku informacji. Dodatkowo oferuje funkcje takie jak zarządzanie podatnościami, kontrola aplikacji czy ochrona sieci, co czyni go wszechstronnym narzędziem do zapewnienia zgodności z przepisami, w tym RODO.

Nie bez znaczenia jest też łatwość zarządzania systemem. GravityZone umożliwia centralne zarządzanie bezpieczeństwem całej infrastruktury IT, co sprawia, że jest idealnym rozwiązaniem zarówno dla dużych korporacji, jak i dla mniejszych firm z rozproszonym zespołem pracowników. Działa niezauważalnie w tle, nie obciążając systemów, a jednocześnie zapewniając ciągłą ochronę i pełną kontrolę nad bezpieczeństwem danych.

Inwestycja w Bitdefender GravityZone to nie tylko krok w stronę lepszej ochrony danych pracowników, ale też wyraz odpowiedzialności i profesjonalizmu firmy. W czasach, gdy cyberzagrożenia rosną z każdym dniem, to jedno z najpewniejszych rozwiązań na rynku, które pomaga budować bezpieczne, godne zaufania środowisko pracy.

Jaka jest różnica między monitorowaniem a szpiegowaniem?

Monitorowanie to obserwowanie działań w celu zachowania bezpieczeństwa, przestrzegania zasad lub sprawdzania, jak dobrze wszystko działa. Jest to robione jasno i uczciwie. Z drugiej strony szpiegowanie jest tajne i natrętne, często wykonywane bez zgody.

Czy monitorowanie jest legalne?

Tak, monitorowanie jest legalne, gdy odbywa się za zgodą i zgodnie z prawem stanowym. Jednak nadal radzę skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia przed wdrożeniem jakiegokolwiek systemu monitorowania. Pozwoli to uniknąć potencjalnych negatywnych działań ze strony pracowników.

Czy pracodawcy mogą monitorować pracowników?

Tak, pracodawcy mogą monitorować pracowników, ale muszą przestrzegać przepisów dotyczących prywatności w miejscu pracy. Przed monitorowaniem niezbędna jest przejrzystość i jasne zasady. Mogą oni kontrolować pracowników, ale powinni unikać przekraczania granic prywatności.

Jak sprawdzić, czy Twój telefon służbowy jest monitorowany?

Jeśli Twój telefon służbowy jest monitorowany, możesz zauważyć następujące oznaki:

• Bateria rozładowuje się szybciej niż zwykle.
• Telefon jest gorący, nawet gdy go nie używasz.
• Podczas połączeń słyszysz dziwne dźwięki.
• Ekran rozświetla się samoczynnie.
• Widzisz aplikacje, których nie zainstalowałeś.
• Telefon jest wolniejszy niż zwykle.

Co uważa się za szpiegowanie kogoś?

Szpiegowanie kogoś oznacza oglądanie, słuchanie lub zbieranie jego danych osobowych bez jego wiedzy lub zgody. Może to obejmować:

• Czytanie ich prywatnych wiadomości lub e-maili.
• Podążanie za nimi bez mówienia im.
• Korzystanie z ukrytych kamer lub mikrofonów w celu ich nagrania.
• Śledzenie ich lokalizacji za pomocą urządzenia lub aplikacji.

Czy firmy szpiegują pracowników w domu?

Niektóre firmy monitorują pracowników pracujących z domu. Mogą używać oprogramowania, aby sprawdzać, kiedy się logujesz i wylogowujesz oraz jakie strony odwiedzasz. Może również śledzić, jak dużo piszesz lub poruszasz myszką, a także czy korzystasz z aplikacji służbowych lub robisz coś innego.

Jednak jest to znane jako monitorowanie pracowników. Firmy powinny Cię poinformować, jeśli stosują tego rodzaju śledzenie.

Jak stwierdzić, czy szef monitoruje Twoją pocztę e-mail lub aktywność na komputerze w pracy?

Twój pracodawca może zobaczyć, co robisz na swoim komputerze służbowym, w tym e-maile, strony internetowe i aplikacje. Oto kilka oznak:

• Widzisz oprogramowanie, którego nie zainstalowałeś.
• Twój komputer działa wolno lub dziwnie się zachowuje.
• Dostajesz informacje, które może znać tylko osoba czytająca Twoje e-maile lub patrząca na ekran.
• Zauważasz, że Twoja historia przeglądania stron internetowych zniknęła lub uległa zmianie.

Czy pracodawca może szpiegować pracowników, a następnie ich zwolnić z powodu tego, co zaobserwowali?

Tak, ale tylko w niektórych przypadkach. Pracodawcy mogą obserwować, co pracownicy robią w pracy, np. sprawdzanie poczty e-mail, korzystanie z Internetu lub korzystanie z kamer bezpieczeństwa w biurze. Muszą jednak przestrzegać przepisów dotyczących prywatności.

Jeśli pracownik łamie zasady firmy i pracodawca to widzi, pracownik może zostać zwolniony. Jednak pracodawcy nie mogą oglądać prywatnych rzeczy bez dobrego powodu.

Czy instalowanie oprogramowania szpiegującego w celu śledzenia aktywności pracowników na służbowym laptopie jest legalne?

Tak, zazwyczaj jest legalne, aby firma instalowała oprogramowanie do nadzoru na urządzeniach służbowych i innych urządzeniach należących do firmy. Pracodawcy mają prawo sprawdzać, co pracownicy robią na urządzeniach służbowych. Jednak zasady mogą być różne w każdym kraju lub stanie.

Skąd mogę wiedzieć, czy moja firma mnie szpieguje w czasie pracy?

Twoja firma może Cię szpiegować, jeśli śledzi, co robisz na swoim komputerze lub telefonie. Mogą zainstalować oprogramowanie, które rejestruje Twój ekran, sprawdza odwiedzane przez Ciebie strony internetowe lub obserwuje, jak długo pracujesz. Czasami proszą Cię o zainstalowanie aplikacji, które to robią, nie podając jasno powodu.

Jakie są oznaki, że szef Cię szpieguje, gdy pracujesz w domu?

Oto kilka oznak, że szef może Cię obserwować, gdy pracujesz w domu:

Na Twoim komputerze znajduje się nowy program szpiegujący, którego nie zainstalowałeś.

• Twój pracodawca wydaje się wiedzieć o działaniach, które wykonujesz wyłącznie na swoim komputerze.
• Twoja kamera internetowa włącza się sama.
• Słyszysz nietypowe dźwięki z komputera, jak np. nagłe kliknięcia, które mogą sugerować aktywność aplikacji szpiegujących.
• Masz wrażenie, że Twój Internet działa wolniej niż zwykle.
• Niespodziewanie otrzymujesz e-maile z pytaniami, dlaczego zrobiłeś sobie przerwę lub dlaczego nie było Cię przez kilka minut.

Jak powszechne jest szpiegowanie pracowników przez korporacje?

Według badania przeprowadzonego przez American Management Association, 80% dużych firm sprawdza, w jaki sposób ich pracownicy korzystają z Internetu, telefonu i poczty e-mail.

Większość dużych firm prowadzi jakiś rodzaj monitoringu, ale zwykle jest to związane z pracą. Niektóre organizacje monitorują również aktywność w zasobach firmy, aby uniknąć zaawansowanych problemów z bezpieczeństwem.

Jaka jest różnica między nadzorem a monitorowaniem?

Obserwacja i monitorowanie oznaczają obserwowanie, ale nie są tym samym.

Nadzór to uważne obserwowanie kogoś lub czegoś, zwykle dla bezpieczeństwa lub w celu znalezienia problemów. Nadzór to częste sprawdzanie czegoś, aby upewnić się, że działa dobrze lub idzie zgodnie z planem.

Czy pracodawca musi Cię poinformować, że Cię szpieguje za pośrednictwem komputera służbowego?

W większości przypadków pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do informowania pracowników o monitorowaniu ich komputerów służbowych. Jednak niektóre stany, takie jak Nowy Jork i Connecticut, wymagają od pracodawców informowania pracowników o monitorowaniu.

Zazwyczaj pracodawcy z dostępem administracyjnym mogą monitorować działania na komputerach firmowych bez wcześniejszego powiadomienia. Jednak najlepszą praktyką jest informowanie pracowników o wszelkich programach do monitorowania obecności lub systemach monitorowania obecności używanych do śledzenia wymagań dotyczących obecności i zapewnienia podstaw produktywności.